為加強子分公司領導班子后備干部隊伍建設，切實把那些“想干事、能干事、干成事”和“有激情、有能力、有闖勁”的優秀人才選拔到最需要、最合適的領導崗位上來，經集團公司黨委研究決定，在全司范圍內公開選拔子分公司班子成員后備干部，實施后備干部儲備制度。3月30日，集團公司發布公告，面向全司公開選拔10名子分公司副總經理（生產、經營、技術）及總會計師后備人選。經公開報名、單位推薦、資格審查，49名同志先后參加了6月19日和20日的筆試與面試。
本次公開選拔子分公司班子后備干部，分為筆試和面試兩個環節。筆試包括公共知識和專業知識，筆試成績占綜合成績的30%；面試包括競聘演說與答辯，面試成績占綜合成績的70%。根據筆試和面試綜合得分，按招聘職位數的前20名（其中副總經理職位16名，總會計師職位4名）確定入圍人選。下一步將對入圍人選進行德、能、勤、績、廉的全面考察，并形成書面材料匯報集團公司黨委，由集團公司黨委研究決定聘任。
本次公開選拔子分公司班子后備干部，分為筆試和面試兩個環節。筆試包括公共知識和專業知識，筆試成績占綜合成績的30%；面試包括競聘演說與答辯，面試成績占綜合成績的70%。根據筆試和面試綜合得分，按招聘職位數的前20名（其中副總經理職位16名，總會計師職位4名）確定入圍人選。下一步將對入圍人選進行德、能、勤、績、廉的全面考察，并形成書面材料匯報集團公司黨委，由集團公司黨委研究決定聘任。
（黨委組織部 何劍文）