集團公司創先爭優活動卓有成效
自2010年5月中央部署在全黨開展創先爭優活動以來，集團公司黨委以貫徹落實科學發展觀為主題，以項目規范化管理為切入點，以推進看板管理為手段，緊扣企業“轉型、聚焦、協同”工作大局，精心設計活動載體，豐富活動內容，突出抓好公開承諾、領導點評、群眾評議、綜合考評等重點環節工作，推動了全司創先爭優活動不斷深入，營造了你追我趕的創爭氛圍，確保活動創特色、出亮點、增活力、見實效。
立足崗位實際，創爭目標有特色。為突出活動的實效性與時效性，避免流于形式，陷入千篇一律的誤區，集團公司黨委始終遵循“雙結合”的原則，先后組織兩級公司120多個黨組織結合集團公司三年發展規劃和本單位年度工作目標，組織1200多名黨員結合本人工作職責或崗位實際，圍繞創建“四好”領導班子、“四強”黨組織，爭當“四優”共產黨員的目標要求，認真進行公開承諾。并針對有關單位承諾行動慢、承諾事項不實、承諾內容過于空虛等不足及時進行點評，要求切實整改，保證了集團公司創先爭優活動高要求起步，嚴要求推進。
強化活動載體，創爭平臺有亮點。集團黨委加強活動策劃指導，結合企業實際，精心設計活動載體，組織兩級黨組織深入開展了主題教育、知識競賽、創建活動示范點、活動督促檢查、現場匯報會、收集報送活動聲像資料等“六個一”活動，并先后組織了觀看《毛澤東遺物的故事》、《遠山的紅葉》、《第一書記》等教育片，編發30期《深入開展創先爭優活動簡報》，及時在集團報報道活動開展情況和身邊的優秀共產黨員的突出事跡。各直屬黨組織創爭活動也是亮點紛呈：集團總部深入開展了爭創“黨員示范部室”和“黨員示范崗”活動；各單位圍繞生產經營中心，廣泛開展“黨員示范工程”、“黨員責任區”、“黨員模范崗”、“雙聯、雙培”及“六比六爭六創”特色實踐活動，使創先爭優活動與企業中心工作、領導干部隊伍和基層黨組織建設得到有機融合，達到了“增強企業凝聚力、推動企業發展、服務員工群眾、加強基層組織建設”的目的。
黨群聯建共促，創爭隊伍有活力。各單位堅持黨群共建創先爭優，一是工會不斷創新方式，把生產任務、工程質量、安全、效益、進度和現場規范化管理等目標指標進行量化，深入開展了勞動競賽。二是各級共青團組織深入開展爭創“十佳青年”、“十佳團支部（總支）”、青年文明號、青年安全示范崗及創建全國五四紅旗團委等活動，做到一個支部一個堡壘，一名團員一面旗幟。通過黨群聯建共促活動，安裝分公司廣州地鐵APM項目部打造了一支“地鐵湘軍”，先后被授予“湖南省直單位模范集體”，“湖南省直單位工人先鋒號”、“中央企業紅旗班組”； 鋁業分公司被湖南省總工會授予“湖南省五一先鋒集體”；二公司團委被授予“株洲市五四紅旗團委”。
加強點評考核，創爭結果顯成效。為確保創爭活動不走過場，取得實效，集團黨委在抓好公開承諾、創新活動載體的基礎上，又結合工作目標完成情況和承諾兌現情況，深入開展了領導點評、群眾評議、評比考核等工作，扎實推進了創爭活動的深入開展，在全司范圍內形成黨組織個個謀先進、學先進、創先進，黨員人人想優秀、趕優秀、爭優秀的良好局面，有力地推動了集團公司業務聚焦管理改進工作，促進了集團公司生產經營快速發展，助推集團公司實現經濟效益、社會效益雙豐收。
（黨委辦公室 彭勇）