安裝工程分公司考核“導師帶徒”活動
近日，安裝工程分公司對2009年參加“導師帶徒”活動的19名大學生進行業務技能和綜合能力的摸底考核，并通過座談會的形式，與他們進行交流。
自08年開展“導師帶徒”活動以來，安裝工程分公司為每名新接收的高校畢業生選聘道德高尚、技術精湛、有豐富工作經驗的崗位骨干作導師，并要求雙方簽訂《導師帶徒協議書》，每半年對師徒職責和合同目標履行情況進行一次考核，考核內容包括職業道德、崗位技能、崗位效益和安全生產四個方面。此次考核，主要通過考核人員與項目部和公司相關領導、導師、新員工進行充分地溝通，聽取基層單位相關人員對師徒雙方的情況匯報，對新員工入職以來的工作業績和履職能力等方面進行全方位地評價。并根據考核結果，對部分大學生實施了調崗調薪的獎罰措施。考核表明，新員工基本能在導師的指導下，迅速成長為一線工程技術人員。
據悉，該司還將繼續對各項目部的“導師帶徒”情況進行跟蹤考核，確保“導師帶徒”活動收到成效，使更多的青工當骨干、挑大梁。目前，該司已為2010年新入司的14名員工選聘了導師，簽訂了《導師帶徒協議書》。