盛迎黨代會特別報道之三：發展保障篇——
抓好黨建促發展
幸福不會從天而降，藍圖不會自己變成現實。助推集團公司轉型跨越發展、和諧發展，關鍵在于黨的建設。加強和改進黨的建設，是集團公司科學發展的根本保障。
強化思想理論武裝，加強學習型黨組織建設。集團公司黨委結合各階段的中心工作任務，以貫徹落實中央重要會議精神、領導干部作風建設、“三重一大”決策制度、加快經濟發展方式轉變、“十二五”規劃等為主題，認真組織每季度的黨委中心組學習，并結合學習需要，加強形勢任務教育，不斷加強領導班子的思想政治建設。同時注重干部隊伍的教育培訓工作，根據企業及人才需求，選送中層以上領導干部參加由省委組織部、省國資委黨委、五礦集團公司組織的有關培訓，切實提高黨員干部的綜合素質，為集團公司科學發展提供思想和智力保障。
深化干部人事改革，建設高素質干部隊伍。火車跑得快，全靠車頭帶。四年以來，集團公司不斷深化干部人事改革，完善考核機制，把抓好領導班子和干部隊伍建設作為黨委工作的龍頭工程來抓。通過推行末位淘汰和崗位調整，進一步推進領導班子結構優化，不斷完善中層干部公開選拔制度，通過面試、筆試以及談話、考察等方式，選拔中層管理干部。2009年集團公司組織2場公開競聘會，選拔10名中層干部；2010年集團公司頒布實施《中層干部管理辦法》，進一步完善考核和干部評價體系，將考核結果運用于干部選拔作用，選拔8名后備干部作為中層管理人員儲備；2011年集團公司選拔20名中層正職后備干部，37名中層副職后備干部，并對他們進行了有針對性的系統培訓。一系列的干部人事改革和人才儲備工作，為集團公司的科學發展提供了人才保障。
狠抓創先爭優活動，夯實基層黨建基礎。作為黨建工作的優良傳統，集團公司黨委持續開展“黨員安全生產一崗三聯”、“黨員示范崗”、“領導干部責任區”、“黨員身邊無事故”、“四好領導班子建設”等形式多樣的創先爭優活動，服務于生產經營中心。2010年5月起，集團公司黨委將創先爭優活動作為一項重頭戲來抓。活動嚴格按照公開承諾、領導點評、群眾評議、評選表彰四個環節扎實有序地推進。活動分兩個階段，第一階段是自2010年5月至2011年7月，著重圍繞迎接建黨90周年開展活動；第二階段從今年7月開始，重點圍繞迎接黨的十八大開展活動。第一階段的活動過程中，集團公司黨委先后兩次組織兩級公司130多個黨組織和1600多名黨員結合工作或崗位實際作出公開承諾，開展領導點評67次，為企業科學發展總結提煉了20余條合理化建議；兩級公司共發放評議調查問卷3560多份，參與評議人員達2430余人次，群眾滿意度達90%以上，并累計組織1200余人參加創先爭優知識競賽。集團公司黨委于今年七一對第一階段的活動進行了總結，表彰了12家先進基層黨組織、35名優秀共產黨員、10名優秀黨務工作者。
強化干部作風建設，激發干部隊伍斗志。四年來，集團公司黨委與各直屬黨委，下屬單位與項目部、部門負責人都要簽訂黨風廉政建設目標管理責任書，并對責任單位的黨風廉政建設情況開展定期和不定期的檢查。四年來，集團公司紀委共組織黨員干部觀看《蛻變的權力》、《郴洲腐敗窩案》、《罪惡的靈魂》等各類電教片及視頻講座40余場次，強化了領導干部的廉潔自律意識。此外，為抓好領導干部的作風建設，激發工作熱情，集團公司黨委今年相繼開展了“新征程、新跨越——重走長征路”井岡山之行和延安之行活動，共組織140余名黨員干部參加，使廣大干部在思想上得到了洗禮，靈魂上得到了凈化。
要將“十二五”的宏偉藍圖變成光輝的現實，我們就要切實加強和改進黨的建設，把黨建優勢轉化為發展優勢，把黨建資源轉變為發展資源，把黨建成果轉化為發展成果，為集團公司的科學發展提供可靠的政治和組織保障。